急辞工扣50%工资合法吗

在紧急情况下请求辞职并被扣除half薪酬是一种不恰当且不合乎法律规定的行为。
在这种情况下，劳动者如果未提前一个月向雇主提出书面通知便擅自离职，那么这将被视为违反了劳动合同的约定。
然而，劳动者需要为其违法解除劳动合同的行为承担相应的赔偿责任，而雇主则有义务提供证据来证明其实际遭受的经济损失。
对于确已造成损失的情况，雇主有权从劳动者的薪资中进行扣除，但是每月扣除的金额不得超过该员工当月工资的百分之二十。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。