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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
员工离职时，薪资结算依据实际出勤和加班，以考勤周期为准。计算公式为：实发工资=税前基本工资/21.75(每日工作时间)。法定节假日工资照发，折算工资时不扣减11天法定假日。这遵循《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间》的通知。
员工有权拒绝非紧急情况下的加班，企业需依法协商并尊重员工意愿。一般情况下，企业不能擅自安排加班，需有限制时长并支付加班工资。特殊情况下（如紧急安全问题或生产故障），企业可组织加班，但无需遵循常规规定。
企业员工合同终止补偿标准：按服务年限计，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算。月收入超社平工资三倍者，补偿按社平工资三倍封顶，且总计不超过12年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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根据法律，企业可在特定节日要求员工轮流值勤，但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者，休息日工作算正常工时，法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班，按日或小时工资的50%增发加班工资。
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员工因病或非因工受伤需病休时，可享有病假工资。计算公式为：（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资是员工因病或伤残无法出勤时的报酬，其金额可略低于当地最低工资，但不得少于其80%。
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《中华人民共和国劳动法》规定，病假期间工资支付标准根据员工在公司工作年限而定，不足两年者支付正常薪资的60%，二至四年者支付70%。病假工资或疾病补贴可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
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符合法规下，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其百分之八十。计算时，需考虑基础数据、月度工作天数和费用计算因子。最低工资数额则按各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案的程序和方式确定。
