劳动合同涉及违约金如何处理

解决农民工薪资拖欠问题，途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁，对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权，要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规，无论仲裁还是诉讼，雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。

尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。

在劳动争议仲裁中，证据需起诉方认可并经实质性审查以确认其效力。原件优先，因其更具法律效力和可信度。若起诉方质疑副本，可能导致其证据力受限。仲裁过程中会严格质证所有证据，只有通过审核并被双方接受的，才可能成为判决依据。主张人应尽量提供原件以增强诉讼力度。