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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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用人单位未与员工签订劳动合同即违法。法律规定，用人单位应在雇佣劳动者首月内签订书面劳动合同，否则劳动者可向劳动仲裁委员会申诉并要求双倍工资赔偿。但劳动者故意或自身原因未签，则无法获得双倍工资补偿。
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进行该程序前，请准备：1.严谨的仲裁申请书，明确诉求及事实依据，提交两份并备份；2.身份证明文件，如身份证件、营业执照、法人代表证明等；3.雇佣关系相关文件，如合同、解除证明、薪资记录等；4.被告方身份资料。确保材料齐全，以助仲裁顺利进行。
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公司收到劳动部门传票后，应首先核实传票真实性，然后与法院联系了解案情，包括查阅起诉状和证据。如感到处理困难，可寻求律师协助。在举证期限内积极搜集证据，并安排证人出庭。如需反诉，选择可靠快递并保留凭证。最后，按传票要求的时间和地点出席法庭。
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劳务派遣员工若遭受雇主非法解约，将有权获取相应的赔偿金。具体而言，该员工在本企业为期一年的工作时间对应地可获得两个月工资的经济补偿。然而，若该员工系由于自身严重过失行为导致解聘，此种情况下便无法得到任何赔偿
