劳动争议过时效法院受理吗

为处理欠薪问题，提供以下策略：1.致电当地劳动执法监察大队投诉；2.依法向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁（免费且无需律师），通过法律裁决追讨欠款；4.如不满意，申请法院强制执行。注意劳动仲裁时效为60日，从“劳动争议发生之日”起算。劳动者若不明确此日期，可根据《劳动争议司法解释二》以“拒绝支付工资书面通知之日”或“劳动者主张权利之日”为准。如仲裁未受理或不公正，可在15天内提起民事诉讼。

若贵司违反法律，未缴纳社会保险费，劳动者有权提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。如劳动者对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。请贵司务必遵守相关法律法规，尊重劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。

我们应主动学习劳动法律法规和政策，有效维权。遇劳动争议，先与用人单位沟通协商，公正陈述事实。无法解决时，寻求合法调解机构调解。若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务，妥善处理劳动争议。