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公司裁员怎么补偿

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1014人
律师解析:
经济补偿金按照员工在我司服务时间之长短来衡量,员工每服务满一年,我司将向该员工发放相当于一个月薪资的标准补偿金;若员工服务超过六个月但未满一年,则视作已服务了一整年;反之,若员工服务期限不足六个月,我司同样会向其发放相当于半个月薪资的标准补偿金。当我司因经营状况不佳而需实施改革时,如有必要,我司有权进行裁员
然而,对于被裁减的员工,我司必须给予适当的赔偿以示尊重和慰问。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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