徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
在认定劳动关系时，主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问，可通过劳动合同判断。若无书面合同，可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
服务超过六个月后被解雇，属于非过错性解雇，雇主应给予经济补偿。若未满一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿，并额外支付两个月工资作为赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1035人阅读
怀孕女职工若要离职，通常需提前一个月书面通知雇主。试用期则只需提前三天书面通知。但在雇主违反劳动合同约定，如未提供劳动保护、支付工资或缴纳社会保险等情况下，孕妇有权随时解除劳动合同，无需提前通知。如遇暴力、威胁、非法限制人身自由或强令冒险作业等危及生命安全的情况，也有权立即终止合同。如有疑问或需求，建议咨询专业律师。
1608人阅读
在实践中，有些公司在员工严重违纪后不会提供辞退证明，这实际上侵犯了员工的合法权益。即使员工因自身严重过失导致劳动合同被解除，企业也应当依法出具辞退证明书。如果企业拒绝履行这一义务，可能构成非法解雇，员工完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。
1706人阅读
劳动合同法规定，标准工作时间由法律明文规定，劳动者不得擅自缩短工时，雇主亦不得擅自单方延长工作时间。但特殊情况下，如自然灾害等，雇主可决定延长工作时间，但须劳动者自愿同意。劳动者有权自主决定是否加班，拒绝加班属合法权益。雇主不得强制要求加班，拒绝加班不得视为不服从管理。以拒绝加班为由解雇属非法解雇。
1571人阅读
探讨员工解雇补偿标准时，仅支付基本工资是否合理值得深思。根据相关法规，补偿不仅限于基本工资，还涉及劳动者在本单位的工作年限。工作满一年者，应得到相应月数的工资补偿；工作不满六个月者，按半个月工资补偿。月工资指解除劳动合同前十二个月的平均薪酬，而非仅基本工资。
