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没合同拖欠工资怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1135人
律师解析:
劳动者并未签署劳动合同并且工资拖欠这一情况下,劳动者可首先尝试和雇主进行为解决此问题的协商,以达成关于签订劳动合同以及支付相应工资方面的共识;若双方无法就此事达成完全一致的解决方案,劳动者则有权直接向相关仲裁机构提起劳动仲裁,请求雇主支付对应赔偿金。如果对于仲裁结果有异议,劳动者还有权向法院提起诉讼程序来寻求进一步的权益保护。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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