是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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辞退补偿金的计算基于经济补偿金,违法解除劳动合同时,赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司降低员工职位但维持原薪资,需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求,则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益,则属于违法行为。
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面对公司变相降薪逼离职,员工可发起劳动仲裁,要求经济补偿金。企业此行为违反劳动法律法规及劳动合同,既不合法也不公正。如需调整薪酬,应与员工充分协商并书面记录。按《劳动合同法》,协商一致可变更合同,但须书面确认。
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企业不得对员工进行罚款。然而,在特定情况下,雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理,包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益,用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。