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试用期被公司裁员可以主张代通知金吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1461人
律师解析:
试用期期间,若员工遭到解雇,是具备向用人单位请求给予经济补偿金的资格的;
然而,在这种情况下却不应享有索要代通知金的权利。
具体来说,只有在用人单位遵循《劳动合同法》第四十条规定的程序进行解除合同时,才必需提前告知劳动者其决定。因此,当处于试用期中的员工遭解雇时,无须支付代通知金。但是,如果用人单位违反《劳动合同法》的相应规定,未经合法程序而做出解雇行为,那么员工有权依照此法申请劳动仲裁,并要求用人单位支付相应的赔偿金以维护自身的权益。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条 
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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