企业恶意欠薪相关法律后果有哪些

若是雇主蓄意徵用工资未予以支付，应依据下列严重程度进行管制：
首先，劳动行管理部门会下达强制性的命令，要求逾期未付款项的业主在指定的时间内完成支付；若逾期仍未能支付，管理部门将会要求业主依照法定标准，增加对员工赔偿的资金，并依然要支付作为原定的逾期工资债务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。