律师解析：
若其薪酬诚然有所不足，为切实捍卫您的合法权益，您可采取如下措施：
首先，您可向当地之劳动行政主管部门进行检举投诉，由该部门根据实际情况依法责令用人单位修正不当行为；
其次，假如您愿意接受更为深入的
争议解决机制，您还能向公正权威的
仲裁委员会提请
仲裁维权；
最后，对仲裁裁决结果仍有疑虑者，您有权依法向与案件相关的具有审判权限的人
民法院提起上诉，以期获得合理补偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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