徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1604人阅读
学校教师私下开设辅导班是违法行为。根据相关法律法规，教师不得擅自举办课外辅导机构，暑假期间自行组织学生进行补习活动是被禁止的。同时，在职教师必须遵守职业道德准则，未经授权的课外辅导行为也是非法的。
1817人阅读
离职交接期限不一定必须为一个月。劳动者单方通知用人单位离职时，应提前三十日告知。这意味着劳动者在通知满一个月后才可以离职。然而，如果劳动者与用人单位能就解除劳动合同达成一致意见，则无需等待一个月。因此，离职交接期限可能因双方协商和具体情况而有所不同。
1165人阅读
在母子公司关系中，劳动关系认定标准明确。劳动者与分公司形成劳务关系时，与总公司一般仍存在劳动关系。分公司无独立法人资格，用工关系由总公司处理。子公司作为独立法人，可与劳动者建立劳动关系。
1427人阅读
劳动者依法辞职却遭拒，应首先尝试与用人单位协商，公平诚信地寻求共识。若协商无果，可求助于工会或第三方调解。若调解仍失败，可申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，若认为劳动保障权益受损，可向劳动保障行政部门投诉。
