北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。

在履行合同期间,若用人单位非法擅自解雇,需按经济补偿规格的双倍赔偿员工。经济补偿按员工在该单位服务的年资,每年1个月工资计算,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月则支付半个月工资。但支付年限不超过12年。公司若违反劳动合同规定解雇员工,还需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金,未提前通知还需支付一个月工资作为代替通知金。

劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。

若员工无过失被解雇,公司应给予经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限和月薪计算。按《劳动合同法》第四十七条规定,工作不满六个月支付半个月月薪,超过六个月不满一年支付一个月月薪,每满一年支付一个月月薪的经济补偿。月薪指解除合同前十二个月平均月收入。

劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。