辞退应该赔偿多少

根据相关法律法规，企业在给予员工经济补偿时，应遵循以其在公司服务年限为依据，每满一年便需向该员工发放相当于一个月工资额度的经济补偿；若员工服务超过六个月但不足一年的情况下，可将其视为一年进行计算；而对于那些服务时间低于六个月的员工，则只需支付半个月工资的经济补偿即可。
此处所提及的月工资乃是指职工在劳动合同解除或是终止前的最后十二个月内的平均薪酬收入。
在此要特别强调的是，无论是员工主动提交辞职申请抑或是因故遭到解雇，有无经济补偿以及补偿金额的大小与其离职方式并无直接关联，关键在于导致离职的具体原因。
首先，对于主动提出离职的员工而言，倘若所在企业存在以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，那么企业就必须支付相应的经济补偿金，反之则无需支付。
其次，对于被动离职的员工来说，如果企业符合以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，那么企业也必须支付相应的经济补偿金，否则同样无需支付。
值得注意的是，如果企业依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金；
然而，如果企业依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且已提前三十日通知员工，那么也无需支付经济补偿金，但若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为替代通知金。
此外，如果企业违反了《劳动合同法》的规定，在员工无过错的前提下无缘无故地单方面解除劳动合同，那么企业还需承担双倍的经济补偿责任。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。