徐州
提问
18万律师在线解答
旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
工伤休养期间，员工享有完整的薪酬福利，包括计时/件工资、奖金、补贴津贴等，确保基本待遇不变。单位需按月支付，保障其生活来源，即使因意外或职业病停工治疗，工资福利待遇照发。
薪资须依法以货币结算，可委托代理人或银行代发。劳动者本人或授权人可代收。发放需书面记录详情，包括金额、日期、签字，保存两年以备查。发放时应提供个人薪酬清单，保障透明准确。
企业长期欠薪，员工有权通过劳动争议仲裁申诉，对裁决不满可上诉至法院。在薪资纠纷中，劳动者与用人单位均须依法申请仲裁，对仲裁结果不满意可寻求司法途径解决。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1145人阅读
劳务中介不支付工资虽违反《劳动法》，但不一定构成诈骗。诈骗涉及非法占有的故意，而简单的不支付工资更多属于违反劳动法规定的拖欠行为。两者性质不同，需依法具体判断。
1820人阅读
员工辞职后，若公司未能在一个自然月内发放应得薪资，即构成拖欠工资行为，违反相关法律法规。按法律规定，劳动关系解除或终止后，雇主应一次性全额支付员工薪资。公司应遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。
1553人阅读
工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式：加班薪酬=约定工资÷月计薪天数（21.75天）×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。
1342人阅读
此行为违反法律规定，雇主不得向劳动者收取工资发放费用。根据法律，雇主应按时足额支付劳动者报酬，不得克扣。如雇主有此不当行为，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求纠正。
