劳动合同签的越久越好吗

1.我们必须意识到劳动合同的期限并非越长越好，这是由中国现行的法律法规加以明确规定与指导的观点。
2.为了让企业的合法权益得以全面维护，建议在签订劳动合同时，尽量为其设定明确且有限制性的期限。
在实践操作环节中，确实存在着这样的案例：
某些员工在职业行为方面表现出消极怠惰，多次违反了公司的规章制度以及劳动纪律，然而他们的违规行为并未达到劳动法所规定的解雇标准。
对于这类情况，如果企业决定终止与该员工的劳动关系，那么就需要向其支付相应的经济补偿金；反之，如果选择继续保持现有的劳动关系，那么可能会给企业带来额外的经济负担。
当然，在另外一些特殊情况下（比如员工无法胜任本职工作），虽然企业仍然拥有解除劳动合同的权利，但是同样也需要承担支付经济补偿金的义务。
相较之下，当劳动合同自然到期时，企业将无需支付任何形式的经济补偿款项（此处不包括国有企业）。
因此，通过合理地设定明确的劳动合同期限，企业可以更好地把握主动权，从而有效地避免因辞退而产生的赔偿责任。
在用人单位和劳动者对是否存在劳动关系持有不同理解的情况下，除非有相反证据证明，否则应当以有利于劳动者的理解为准。

《劳动合同法》第九条
劳动合同应当以书面形式订立。
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劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。
有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
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已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
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