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辞快工扣工资30%合法吗

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1166人
律师解析:
根据相关法律规定,员工在依法提前向雇主提出辞职时,如果雇主以任何形式侵占其应得薪酬中的30%作为违约金,这无疑是违反了法律规定的,因为雇主无权在未经事先同意或存在法定原因的情况下任意克扣离职员工的薪资。
即便考虑到部分员工因重大过失导致解雇,给公司带来了经济上的损失,雇主有权向员工追索责任,但对于赔偿款额的具体处理方式,也应严格依照相关的法律法规进行。
如果雇主未经法律许可而擅自克扣离职员工的薪资的话,劳动行政部门将对此行为予以严肃查处,并责令雇主在规定期限内全数支付所欠薪水,否则将会面临更进一步的惩处,即被要求额外支付赔偿金
法律依据:
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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