公司开除十年的老员工怎么赔偿

1.公司开除十年老员工，赔偿情况不同。
若员工严重违规，公司依法开除，无需赔偿。
2.若公司违法解约，需按经济补偿二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.此老员工工作十年，经济补偿是十个月工资，违法解约赔偿金为二十个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
案情回顾:

小胡是某公司的老员工，已在该公司工作十年。某天公司突然决定开除小胡，小胡认为公司是违法解除劳动合同，公司却称小胡严重违反规章制度，依据法定情形开除无需支付赔偿。双方因此产生争议，小胡要求公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司能证明小胡严重违反规章制度，依此开除小胡，确实无需支付赔偿。但如果公司解除劳动合同的行为违法，就要按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
2、小胡工作了十年，若经济补偿，他应获得十个月工资；若公司违法解除，赔偿金则为二十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。接下来需审查公司解除合同是否有合法依据及小胡的月工资标准来确定赔偿事宜。