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工伤赔偿案件是否必须先劳动仲裁

时间:2024.04.20 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1475人
律师解析:
工伤赔偿事宜上,必须首先通过劳动仲裁这一环节来解决纷争。
当劳动者与用人单位围绕工伤保险待遇展开争议时,便形成了劳动争议
在此种情况下,劳动争议仲裁无疑成为前置程序。
若未经过劳动仲裁,则无法直接向法院提起诉讼
对于工伤问题,我们需依照相关法律法规进行工伤认定,并依据工伤鉴定结果,参照《工伤保险条例》中的规定,对相应的赔偿请求进行裁定。
如当事人对劳动仲裁结果不满,可依法向法院提起民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
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