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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工作一月即遭解雇，可能合法也可能违法。违法需支付两倍经济补偿，合法则只需适当补偿。个人过失导致解雇，雇主无需补偿。补偿金额依据工作年限和月平均工资计算。超过六个月按一年算，不足半年则折半。月平均工资为解除或终止合同前12个月工资总额。
根据法律法规，辞退员工赔付标准如下：因经济原因裁员时，需给予被辞退员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。无故解除劳动关系时，用人单位需支付两倍经济补偿金。劳动者过失导致终止劳动合同时，用人单位无需补偿。
工作一月即遭解雇，可能合法也可能违法。违法需支付两倍经济补偿，合法则只需适当补偿。个人过失导致解雇，雇主无需补偿。补偿金额依据工作年限和月平均工资计算。超过六个月按一年算，不足半年则折半。月平均工资为解除或终止合同前12个月工资总额。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与考核不合格辞退员工有没有补偿，法律依据是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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