初创公司被劳动仲裁，我应该怎么办

针对工人未经协商直接向劳动仲裁部门申诉的情况，雇主应首先查证劳动合同是否已签订及工资支付情况。若存在合同且未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。对于未签合同的建筑工地劳动者，他们也可通过证据搜集来维权。雇主应积极应对，遵守劳动法规定，确保劳动者权益。

员工因工受伤，处理流程及赔偿如下：首先与用人单位协商，达成共识则由单位依法赔偿；若协商无果，可向劳动行政管理部门投诉；若仍无法解决问题，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁裁决未得到执行，劳动者可向人民法院提起诉讼并申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意，关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决，只能由劳动者起诉。