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2025深圳最新劳动法有什么新规定

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:894人
律师解析:
因用人单位缘故导致缔约之无效合资协议,对劳动者身心健康造成伤害的,用人单位需负起相应的赔偿责任;第二点,若用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费用,需接受超过应缴费额一倍至三倍数以下的罚款处罚,并针对涉案责任人给予罚款金额在500元以上,而3000元以下的额度罚款;第三个方面,倘若用人单位采用威逼、欺诈等手段强制劳动者离职,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
此外,对于给劳动者带来伤害的用人单位,仍需承担其应有的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五条
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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