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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》第十三条，国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分，养老基金支付困难时国家将补贴。因此，刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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养老保险基金增加直接影响个人退休金数额。社保基数即劳动者一年内的社保缴费基础，参考上一年度月平均工资确定，影响用人单位和员工的社保缴费及待遇享受，设定有上下限，通常在社平工资的60%-300%之间。社保是社会保障的重要组成部分，包括五险，具有稳定社会、再分配和推动经济发展的功能。
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若失业保险显示已发放但银行账户未收到款项，请持相关凭证前往指定银行办理领取手续。劳动者失业后，社会保险经办机构会开具领取失业保险金凭证，劳动者需凭此凭证到指定银行领取。若仍无法领取，请及时咨询当地社会保险经办机构。
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一些公司难以查证员工在前任雇主的社会保障金缴纳情况，因为这涉及个人隐私。除非员工明确授权，新雇主无权查询。员工可通过社保机构查询和核实自身缴费及待遇记录。总的来说，只有员工本人或其授权人士可查阅完整记录，而用人单位仅了解员工在本单位的缴费状况。
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离职后，原公司将不再为您缴纳社保，您需办理减少手续，社会保险将自动失效。若转至其他地区，需办理转出手续，携带缴费清单至新单位，由新单位处理。转入新单位，只需提供社保号码，新单位将为您续缴。无单位接收时，可自主缴纳社保。
