员工被辞退社保赔偿标准是什么

对于劳动者因非重大过失而遭到用人单位解聘的情况，一般而言，无需向该名已离职员工支付社会保险的相关补偿，但必须依法向其支付经济补助金。
具体而言，若该员工服务于单位已超过一年时间，则应额外补贴一整个月份的薪资作为补偿；这部分款项的计算方式基于劳动者劳动合同结束或终止前的十二个月之平均薪资，如未能达到所在地最低工资标准，则按当地最低工资标准核准。
然而，万一在上述情况下出现违法解除劳动关系的情形，用人单位需以经济补偿数额为基础给予劳动者双倍赔偿。

《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。