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在工作中喝酒中风算工伤吗

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:826人
律师解析:
该政策明确指出,员工如有以下几种情况之一者,均应被判定为工伤范畴:
首先,员工在正常工作日或工作时所处的环境中,因为本职工作的需要而遭遇了意外伤害
其次,员工在工作时间段前后所处的工作环境中,如果是为了配合工作的顺利进行,从事与之相关的准备或收尾工作的过程中遭遇的意外伤害也将被视为工伤;
再者,若员工在工作时间段和场所内,因为履行自身工作职责而遭受到了暴力或其他意想不到的伤害,亦属于工伤范围
另外,员工在罹患职业病方面也可判定为工伤;还有一种情况,即员工在因公出差期间,因为工作的需求而受到伤害或者在事故中失踪;
最后,员工在上下班的路途中,若遭受到了非本人主要责任的意外交通事故或是由城市轨道交通、轮渡船只、火车引发的事故伤害,依法也应该被判定为工伤。
这些内容都符合国家法律及行政法规对于工伤的明文规定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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福建泽良律师事务所律师

福建泽良律师事务所

刘则通律师, 福建泽良律师事务所,高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件,参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷,专注于该领域的实务操作,专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件,并曾诉至最高人民法院,其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底,从业以来参与办理大量的诉讼和案件,积累了大量的办案经验,能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展,制定有效解决方案,确保高质高效地完成服务项目。同时,始终坚持“责任为先,全力以赴”执业精神,秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格,赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号:刘则通律师

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