工伤致残公司能辞退吗

工伤致残员工在规定医疗期，公司不能辞退。
医疗期结束后，因工伤丧失部分劳动能力，公司非因过错不得解除。
工伤1-4级伤残保留劳动关系，5-6级难以安排工作应支付津贴，7-10级在特定情况支付补助金后可解除。
工伤致残员工辞退依伤残及具体情况定。

案情回顾:

小胡在工作期间因工受伤。医疗期结束后，公司认为小胡因工伤部分丧失劳动能力，不能随意解除劳动合同。但小胡存在严重违反公司规章制度的行为，公司遂以该理由欲解除与小胡的劳动合同，双方因此产生争议，焦点在于公司能否以小胡严重违反规章制度为由解除劳动合同。

案情分析:

1、若小胡工伤被鉴定为1-4级伤残，公司不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位并享受相应工伤待遇。
2、若为5-6级伤残，公司难以安排工作的，应支付伤残津贴，通常也不能辞退。
3、若是7-10级伤残，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同等情况下，公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除。本案关键在于小胡伤残等级及是否确实严重违反公司规章制度。