主动辞职单位能给赔偿吗

我们首先明确一点，若是用人单位存在法定过错行为，劳动者选择主动离开这个岗位是享有相应经济补偿金的权益的。
在就业合同的执行阶段之中，劳动者通过自己的努力，主动解除劳动合约的途径主要分为以下三种：
第一种方式，根据《劳动合同法》第三十六条的相关规定，劳动者需要向用人单位提交辞呈申请，待得用人单位批准后，双方进行友好协商以达成协议从而正式解除劳动合约；
第二种方式，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者希望提前结束与用人单位的雇佣关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可解除合同，在此过程中，无需得到用人单位的许可。
然而需要注意的是，在第三十七条规定中的30天期限届满之后，用人单位必须立即结算劳动者的工资，并且协助办理离职手续；
最后一类方式，如果用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条中列举的任何一种法定过错行为，劳动者可以立马向用人单位知会解除合同的决定。
在以上三种情况下，如果劳动者按照前面两点中的任意一项行使解除权，那么他将无法获得经济补偿。
只有当按照第三点所述行使权力时，劳动者才有权要求用人单位依照其在公司内的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济上的补偿。
若劳动者工作满半年但不足一年的，可按一年算作支付的时间，同样地，小于半年的话就只算作半年来计算补偿工资。
然而，如果劳动者违反了以上任何一项所提到的规定来终止雇佣关系，这种行为将会被视为不合法的结束关系，因此他不仅不能获得任何经济补偿，还需对用人单位造成的任何经济损失负起赔偿责任。

《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。