公司给员工办理社保的流程是怎样的

首先，您需要准备相关的开户材料并前往当地的社保局顺利完成开设账户的手续。
通常来说，这个过程可以在社保局的开户服务窗口进行详细咨询与处理。
其次，当您的企业需要为员工缴纳社保费用却尚未有任何变动时，您可以在每月15号后前往社保局领取“员工社保申报核定表”。
再次，本人建议您前往当地的税务部门将税收缴款书进行更换。
最后，请务必亲自携带税收缴款书前往贵司的开户银行进行对应金额的缴费操作。
注意以下几点要点：
（1）可以凭借更换后的税收缴款书到贵司的开户银行进行缴费；
（2）若贵司希望在成立之初就开始为员工提供社保福利，那么您必须在成立之日起的三十个自然日内，按照规定提交营业执照、登记证书或者单位印章，以便于向当地的社会保险经办机构提出社保登记申请。
而社会保险经办机构会在收到您的申请之日起十五个工作日内对其进行审核，如通过则会颁发给您相应的社会保险登记证件。
但如果在此期间贵司的社会保险登记事项出现了变更或者是由于某些原因导致贵司的合法经营权到期，上述这些现象都应在相关事项发生之日起的三十个自然日内至社保经办机构办理变更或注销社保登记的手续。
同时，市场监管部门、民政部门以及机构编制管理机应当在接收到有关贵司的成立、终止等信息后，尽快通知社保经办机构。
最后，公安机关也应该迅速向社保经办机构提供个人的出生、死亡以及户口登记、迁移及注销等信息。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。