什么情况下被辞退没有赔偿

在试用期范围之内，倘若劳动者经证实表现未能达到用人单位的录用标准，从而被用人单位辞退，此时，用人单位无需支付任何形式的经济补偿或者赔偿金给劳动者。
首先需要重视的原则是，试用期的相关规定必须是合法且公正无私的。
具体来说，根据我国现行的《劳动合同法》条款可知，相关法律明确规定了“劳动合同期限在三个月以上但不足一年者，试用期的时长不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上、但不足三年者，试用期的时长不得超过两个月；以及对于三年以上的固定期限及无固定期限的劳动合同，其试用期的时长亦不得超过六个月。
”——这就是《劳动合同法》第十七条所明确规定的内容。
其次，需要确定实际的试用期期间。
尽管试用期的期间可以通过双方的协商约定，但是必须确保其严格遵守法律所规定的最长期限。
一旦约定的试用期超过法定最长期限，那么应该以法定的最长期限为准；假如试用期结束后，用人单位并没有为劳动者办理转正手续，那么就无法认定该劳动者仍旧处于试用期间，用人单位也就不能以此为理由解除与劳动者之间的劳动合同关系。
接下来便是关于是否满足录用条件的确立问题。
是否符合录用条件，乃是用人单位在试用期期间单方面解除与劳动者劳动合同关系的根本大前提。
在此一环节，通常应按照国家的相关法律法规，以及用人单位在招聘环节公布的各项基本录用条件，如知识文化、技术水平、体能状况、思想品质等因素来进行判断和鉴定。
最后，当劳动者在试用期期间未能达到录用条件时，提供证据的责任在于用人单位。
只有在用人单位能够提出确凿的证据，证明劳动者在试用期期间确实无法满足录用条件的情况下，才有可能解除劳动合同。
在此过程中，证明所需的材料需要同时考虑到两方面要素：
一是用人单位对某个岗位的工作职能及其对应的要求有清晰的描述；二是用人单位对于员工在试用期内的实际表现有着客观准确的记录和评价。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。