周末加班不给加班费调休违法吗

关于周末加班且不给加班费用的问题，只要进行适当的调休并不违反相关法律法规。
当用人单位安排员工在周末加班而未支付相应的加班费用，然而提供调休作为替代的情况下，对于那些在休息日被安排工作的劳动者，企业有权根据实际情况作出补休的决策。
倘若无法进行补休安排，则应按不低於工资的百分之二百的准则按倍数给予加班费用。
在休息日进行额外工作之后，企业有权优先安排员工进行补休，只有在确有困难的情况下，才能为员工付出低于基本工资的200%的加班费。
也就是说，在完成双休日的加班任务后，究竟是进行补休还是发放加班费，这一决策的权力一直把握在企业手中，而劳动者并无选择余地。
基于生产经营的必要需求，用人单位经过与工会代表以及全体员工平等、公正的商议后方得延长合法的工作时间。
通常来说，每天的工作时间不应超过一小时；若因为因素较为特别需延长工作时间，必须保证在保障劳动者身体健康不受侵害的前提下，每天的工作量不超过三小时，每月的总工作时间不得超过36小时。
值得注意的是，用人单位严禁采取任何形式强制或逼迫员工进行加班工作。

《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。