合同制和聘用制的区别

聘用制与合同制之间存在以下显著差异：
首先，两者适用范围各有差异。
狭义劳动合同主要适用于企业用工，而聘用合同则主要适用于事业单位劳务关系；
其次，从政府干预角度来看，现如今事业单位正处于深化改革时期，因此对于聘用合同而言，其中的用工人事单位尚未达到完全独立的市场主体标准；
再者，从监管机制方面看，根据国务院各个部门的职权分工，现阶段，事业单位和企业分别受国务院人事部和人力资源社会保障部统一的宏观政策引导。
关于合同生效的条件，具体来讲应当包含以下几个方面：
（1）当事人皆须具备签订合同所需的合法资质及能力；
（2）表达的意向需真实且明确；
（3）不得违反国家相关法规及社会公共道德；
（4）附带生效条件或期限的合同必须等到设定的条件达成或是期限开始后才可生效；
（5）法律法规中规定需要履行批准、登记等手续的合同，必须由当事人依照相关程序完成办理手续后方能生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。