如果合同到期后未续签但仍在工作,超过一个月可依法主张两倍工资补偿;未超一个月应尽快签署新合同,避免赔偿。超过一年未续签,视为无固定期限劳动关系,用人单位应从应订立之日起支......
三年合同期满后,若公司未续签,需支付员工三个月工资作为经济补偿。但如果公司提出维持或提升原条件续签,员工拒绝,则不受此约束。此时,员工可要求最后十二个月平均工资的赔偿。......
离职工资未按规定发放时,您可采取以下措施维护自身权益: 首先,向所在地劳动监察大队进行实名制反映和举报;其次,可选择提起劳动仲裁解决争议,若对裁决结果不满,可进一步向当地......
浙江开发(嘉善)律师事务所
包文恺律师团队由擅长不同领域的律师成员组成,团队成员耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益。 团队成员信息如下: 包文恺,浙江开发(嘉善)律师事务所专职律师,本科毕业于浙江科技大学,现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区司法局负责调解工作,现为工作期间获得领导高度认可,并获得2022年度优秀律师调解员称号。现担任多家国企、事业单位,大型企业的法律顾问,曾承办多起具有影响力的职务犯罪、经济类犯罪案件。在办理案件时本着专业高效、认真负责的态度为当事人提供法律服务,赢得了当事人的认可和信赖。业务主攻方向为商事合同纠纷、劳动争议纠纷、刑事辩护等。 王可为,浙江开发(嘉善)律师事务所专职律师,现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区人民法院,荣获2023年度南湖区优秀律师调解员、2024年度南湖区法院座谈会代表、2024年度共青团律师行业第一次代表大会代表。现担任多家国企、事业单位的常年法律顾问,主攻方向为企业法律顾问、行政法、疑难复杂民商法。 黄晓丽,本科毕业于南京审计大学法学专业,后就读于华东政法大学,民商法学硕士,毕业后入职开发所,现为开发(嘉善)执业律师。参与和办理过较多民商事疑难案件,现服务于多家企业。拥有较强的法律专业知识和法律工作经验,具有良好的表达沟通能力,办案风格亲切耐心,致力于通过高效沟通为每一位当事人提供优质的法律服务。
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如果雇主故意不发员工工资,那他可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。这个罪指的是通过转移财产、隐匿行踪等手段,不支付员工应得的工资和福利,或者在有支付能力的情况下,恶意逃避支付员工工资,金额达到一定程度,并且在政府相关部门处理后仍不支付。
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企业倒闭时,员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定,破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用,其次是税收,最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务,那么就按照比例进行分配。因此,员工应该维护自己的权益,与相关部门保持联系,以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
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在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼,步骤如下:首先,要确定有管辖权的司法机构,一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次,要准备充足的证据,比如劳动合同、工资支付凭证等。最后,登录法院电子诉讼平台,填写起诉书并上传证据。
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拖欠员工薪资是否构成犯罪以及刑期需要根据具体情况来判断。如果有人逃避支付劳动报酬,并且金额达到一定程度,在政府督促后仍然不支付,那么就会构成刑事犯罪。面临的刑期可能是三年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚金;如果情节比较严重,刑期可能是三年以上七年以下有期徒刑,同时也需要缴纳罚金。一般来说,金额标准是指拒绝支付一个劳动者三个月以上的报酬,五千到两万元;或者拒绝支付十个人以上的报酬,累计达到三到十万元。