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河北章理桥律师事务所
毕业于河北大学，自执业以来，专注用自己所学知识，成功代理过多起交通事故、人身损害、婚姻家庭纠纷的案件，使得每一个当事人都获得公正、公平的结果，维护当事人的合法… 为当事人提供优质的服务。
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假如公司拖欠员工工资没还，员工要是生气把公司给告了，那法院就得按照咱们国家的法律来解决。首先，法院就得看看双方都交上来的证据到底有没有真实的情况，是不是真的有拖欠工资这件事，还有就是拖欠了多少。只要确定公司真的没给够工资，那么法院肯定会让公司在限定时间内把所欠的工资补上。
根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定，公民及法人团体都可以依法享有债项权益，此种债项权益通常源于诸如合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利乃至法律的其它规定等因素。在这种情况下，权利人有权请求特定责任人，需为或不得为一定的特定行为。就借贷关系而言，若雇主未能按期偿还所借资金，债权人（即雇主本人）便可依据借款合同或相关法律法规，要求债务人（亦即雇主本人）履行还款义务。
员工面对公司破产、工资未发，要及时向破产管理人申报债权，包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据，确保自身权益。破产财产清偿顺序是：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。员工一定要及时行动，维护自身权益。
公司面临破产困境，员工拿不到工资，这可不行！员工们可以向当地劳动监察部门提交申诉，让他们去调查公司，责令公司支付工资。如果公司还是不支付，员工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是个好办法。总之，员工们要保护好自己的合法权益，不能让公司欺负了！
公司破产导致员工薪资拖延，员工可以依法维权。可以向劳动监察部门投诉，要求公司强制支付薪资。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不满意，还可以向法院起诉。根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权追回拖欠的薪资和经济补偿金。
