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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
失业者需在解除劳动合同60日内，持解聘文件、职业指导培训卡、户口本复印件、身份证及照片至户籍所在地街道劳动保障机构进行失业登记，成功后从次月起可申请领取失业保险金。
当劳动合同解除，双方同意时，劳动者可申请失业保险金。条件包括：1）单位和个人按规定缴满一年失业保险；2）失业非因个人原因，如解雇、合同到期等；3）失业者需在就业服务中心登记并积极求职。
员工到达法定退休年龄并享有养老金权益时，劳动合同自动终止，无需补偿。但如用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务，导致员工无法享受基本养老保险待遇，则应承担经济补偿责任。具体情况需细分分析。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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劳务合同未涉及社保缴纳不合法。按照法律规定，用人单位应在员工入职30天内为其申请社保登记。若未按规定操作，社保经办机构将核定应缴社保费用。因此，劳务合同必须明确社保缴纳事项，确保员工权益得到保障。
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社保断缴后，有两种补缴方法：一是找到新工作，转移社保关系到新公司，由新公司负责缴纳；二是在短期内未找到工作时，前往户籍所在地的社会保险管理局办理自主缴纳社保手续。另外，也可以考虑挂靠有资质的单位来缴纳社保。
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办理失业证需满足条件：1.已与原单位解除或终止劳动合同，或有就业意愿的自由职业者及社会闲散人员；2.在法定劳动年龄内，具备劳动能力，并具有本地户籍。满足这些条件方可申领失业证。
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关于劳动合同中社保条款的法律效力，根据相关法规，用人单位与劳动者签订的放弃社会保险协议属非法且无效。单位不得规避法定责任，损害劳动者权益。涉及此类内容的条款均无效。用人单位有义务为职工购买法定社保，这是法定义务，不可通过协议免除。
