薪酬与工作日数换算不按30或31天调节,而是按照“月计薪天数”计算,具体为21.75天。法定节假日不计入日薪及小时工资折算,详情参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算......
武汉月薪4000元职工税后收入4000元,企业成本5261.2元。无个税,但需自缴五险一金653.2元,企业另缴1261.2元。足额五险一金下,工资水平为4000元。若企......
工厂计件模式下的劳动法规定概述: 计件工资,基于完成合格产品数量与事先设定的计件单位计算,强调劳动成果而非工时。多种形式如超额累进、直接无限、限额等。实施需满足客观条件,......
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公司拖欠工资不一定会导致管理人员被刑事拘留,但如果情节严重且符合条件,他们可能需要承担责任。例如,如果管理人员故意转移公司资产、潜逃、故意拖延或拒绝支付大量工资,无视政府的多次命令,他们可能会被指控犯有拒不支付劳动报酬罪,并面临刑事拘留。
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如果雇主故意不发员工工资,那他可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。这个罪指的是通过转移财产、隐匿行踪等手段,不支付员工应得的工资和福利,或者在有支付能力的情况下,恶意逃避支付员工工资,金额达到一定程度,并且在政府相关部门处理后仍不支付。
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企业倒闭时,员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定,破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用,其次是税收,最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务,那么就按照比例进行分配。因此,员工应该维护自己的权益,与相关部门保持联系,以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
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在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼,步骤如下:首先,要确定有管辖权的司法机构,一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次,要准备充足的证据,比如劳动合同、工资支付凭证等。最后,登录法院电子诉讼平台,填写起诉书并上传证据。