律师解析：
若遭遇
欠薪问题，首先可选择向当地劳动管理局之劳动监督部门进行投诉，或前往
劳动争议仲裁委员会提交
申诉文件。
但请注意，劳动行政管理部门有权力强制规定某一期限内必须发放劳动薪酬，若在该期限后仍未支付，则有权责令用人单位按照应付总额在百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外对
劳动者予以补偿。
对于为私人工作的情况，您还可以直接
向法院提起诉讼，请求该私人雇主支付所
拖欠之劳动薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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