公司给了offer后又不录取了怎么赔偿

倘若贵司在向求职者发送完聘用意向（即“offer”）之后决定不予录用，那么这无疑属于违反合约的行为。根据《中华人民共和国合同法》中的具体条款，当招聘单位在向候选人发出邀请时，若候选人明确表示愿意遵循相关条件，那么双方之间便已建立起正式的劳动雇佣关系。在此种前提之下，倘若招聘单位履约不利导致未能成功录用候选人，即是违反了先前的协议承诺，将应对此承担相应的法律责任。
对于劳动者来说，他们可以采取多种途径来依法保障自身权益：
首先，可选择与招聘单位进行和解，期望雇主能延续原先的聘用意向或者作出相应的经济赔偿；其次，可以向当地劳动监察部门提出申诉，请求他们裁决并执行聘用意向或赔偿经济损失；再次，倘若与雇主仍然无法达成共识，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，希望可以强制雇主按照原有的聘用意向行事或者偿还经济赔偿；最后，如果对劳动仲裁结果同样不甚满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，寻求法律援助，要求雇主坚决遵守最初的聘用意向条约或是支付相应的赔偿金。
除了需要采取有力措施维护自身权益外，求职者还需妥善保管相关的证据，如电子邮件通知书、聊天记录、工资信息系统(即“工资流水”)、离职证明等，以确认个人的实际损失以及雇主的违约行为。值得注意的是，作为招聘单位，他们也应该对由此造成的损失承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”主要就是针对在合同创建的过程中，某一方由于背离其坚守的诚信原则所需要承担的赔偿责任，由于他们的过失导致另一方丧失了信任利益。赔偿金额的确定通常依循公平原则，法院会基于被录用人员的工资水平、试用期长度、所产生的各种费用、体检费用等经济损失进行酌情裁减。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。