徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
无甲方参与的劳动合同将失去效力，因为劳动合同必须涉及企业和员工双方。它是确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，制定和修改应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不违反国家法律法规。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须严格履行。
双方经磋商，签署劳动合同变更协议，旨在调整实体事项，解除原合同并与母公司签订新合同。承诺待遇不变或提升，但劳动者关心工作年限。按法规，因用人单位原因变更岗位，工作年限应连续计算。建议母公司在新合同中明确约定工作年限连续计算，以确保公正合理。
试用期内，雇主除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，解除合约无需承担经济补偿责任。解除原因不同，赔偿方式有别。协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。无正当理由单方解除合同，需支付两倍赔偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1267人阅读
与轻罪不同，帮助信息网络犯罪活动罪的认定更为严格，需违法行为达到严重程度才追责。如明知他人利用信息网络犯罪，还提供技术支持如网络存储、接入、传输、托管等，或承接支付结算、广告推广等，情节严重者，即构成此罪，将全面立案追诉。
1702人阅读
劳动法规定，试用期内辞退员工，用人单位应提前至少三天通知劳动者。劳动者提出解除劳动合同，也可提前三天通知。若劳动者不符合录用条件，用人单位可依法解除合同。非法解雇需支付经济补偿。试用期设置应遵守法律规定，劳动合同期限不同，试用期最长时限也不同。
1997人阅读
固定总价合同结算审核是必要的。固定总价合同根据预先确定的图纸、招标文件和技术资料进行动态调整。施工过程中的设计变更需按规定调整造价，若无变更，结算结果等于预算。审核时需参照招标文件、竣工图纸和实际情况，确保结算价格、设备数量和质量与招标文件一致，并满足现场实地考察要求。
1393人阅读
持有上市公司超过5%股份的股东，减持须等至少两年。若通过证券交易所集中竞价交易减持，需提前15个交易日向监管部门公告。三个月内，减持比例不得超过所持股份的1%。原非流通股股东减持至公司股份1%时，须在2个营业日内公告。
