律师解析：
（1）若
劳动者在五一劳动节当日被委以
加班任务，那么其所得报酬应为正常工作时间内的三倍；
（2）若是在五一劳动节期间的其他节假日中承担加班责任而未能获得补休，劳动者便有权享受到双倍薪资待遇；
（3）
然而，倘若其他同类节假日中劳动者得以获准补休，便不再享有相对应的
双倍工资权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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