老板叫你回去却不加工资怎么办

老板要求员工回去工作却不加薪，员工可以这样应对。
首先是沟通协商。员工不妨主动找老板聊聊工资的事儿，说说自己在工作里的付出、取得的成果，再讲讲市场上同类岗位的薪酬情况，合理提出加薪的期望。沟通时要保持理性和尊重，用事实说话，别带着情绪。比如，你可以跟老板说说自己完成了哪些重要项目，工作效率提升了多少，让老板知道你的价值。
其次，查看合同约定也很重要。认真看看劳动合同，确认里面关于工作内容、地点和劳动报酬的条款。要是老板要求回去工作的安排改变了合同约定，员工就有权要求补偿。要是老板违反合同还不给加薪，员工能依据合同追究他的责任。
如果沟通没用，老板的要求又不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作成果等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司老板要求小朱回去工作，但却不加工资。小朱认为自己工作认真负责，完成了多个重要项目，提升了工作效率，理应加薪。小朱与老板沟通协商，列举自己的工作成果，表达加薪诉求，老板却未给予正面回应。小朱查看劳动合同，发现老板要求的工作安排变更了合同约定，遂要求补偿，老板仍拒绝，小朱陷入两难。

案情分析:

1、小朱主动与老板沟通协商，以自身工作付出、成果及市场薪酬行情为依据表达加薪诉求，符合法律倡导的通过协商解决劳动纠纷的原则。
2、小朱查看劳动合同，确认老板变更工作安排的行为违反合同约定，此时其有权要求相应补偿。若老板无合理理由不加工资，小朱可依据合同追究老板违约责任。
3、若沟通协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可收集劳动合同、工资条、工作成果等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。