员工干三年被裁员赔偿多少

用人单位裁员属于解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
如果单位合法裁员，要给员工经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作时间算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如员工工作三年，单位就得给三个月工资作为补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作三年的员工，能拿到六个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况得注意，要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
大家遇到裁员赔偿问题，要清楚自己该得多少，维护好自身权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年。近期，单位进行裁员，小朱不幸被裁。小朱认为自己工作表现良好，单位属于违法裁员，应按照工作三年支付六个月工资作为赔偿金。但单位称是合法裁员，只愿意按工作一年支付一个月工资的标准，支付小朱三个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作三年，单位应支付三个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获得六个月工资的赔偿金。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。