律师解析：
首先需要明确的是，在正常情况下，如果公司决定解除与您之间的劳动合约，应该按照每一年的实际工作量给予相应的薪资补偿。其次，根据我国相关法律
法规，当人员在该岗位上持续工作满一年后，每当增加一年的服务时间，就应当得到一个月的薪水补偿。但是，如果该人员工作未满六个月的话，那么他将只能够获得半个月的薪水补偿。这里所说的薪酬都是指过去一年内所有实质性收入的平均水平。
比如，如果您在该公司已经工作了十七年，那么公司理应对您进行十七个月的薪水补偿。再者，如果该公司在没有正当理由的情况下突然终止与您之间的
雇佣关系，这种行为就是
违法解约，此时，公司应向您支付双倍薪水作为
赔偿金，也就是说，对于您的服务年限，每年应当
赔偿两个月的
工资。这意味着，总共将会有三十四个月的工资作为您的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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