试用期辞职提前多少天提出

在此假设前提下，在试用期间提出辞呈只需要提前三天知会用人单位即可。如果劳动者未提前一个月以书面形式告知用人单位便擅自离职的话，那么该行为将被视为是违法终止劳动合同，并应承担相应的法律后果，包括赔偿因此而给用人单位带来的任何经济损失。
然而，对于具体损失数额的比例计算和举证责任，则由用人单位负担。在确认实际损失发生之后，用人单位有权从劳动者领到的薪资中进行相应扣除，但每月扣除的额度上限不得超过当月所获工资总额的20%，并且扣款之后的员工实得工资也应符合所在地最低工资标准的相关规定。若遇用人单位随意克扣员工工资的情况，劳动者有权向当地劳动保障部门（例如劳动监察大队）申诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
根据我国现行的《工资支付暂行规定》明确指出，由于劳动者个人原因导致用人单位产生经济损失的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同中的条款约定，向劳动者追偿相应的经济损失。这其中涉及的劳动者经济损失赔偿问题，可以划定在劳动者本人发放的工资范围内进行。可是，每月扣除的工资部分占比不能超过劳动者当月工资收入的20%。而且，即使扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位也必须按此执行。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。