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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
当企业采取裁员措施而未向受影响员工给予经济补偿金时，并以劝导方式促使员工主动提出离职，此举无疑是违反相关法律规定的。在实施裁员行为时，必须严格遵循法定条件，并且依法向有关员工全额支付赔偿金，企业的前述行为显然是企图通过规避法律责任来减轻自身负担。鉴于此，所有员工在面对类似情况时，都不应轻率地接受企业的劝说，选择主动离开工作岗位。
根据我国相关法律法规，试用期内解除孕妇的雇佣关系通常被视为违法不当行为。在孕期内，孕妇受到国家所提供的特殊权益保障。多数情况下，除非孕妇存在极为严重的违规违纪行为或者因涉嫌犯下重罪而受到司法机关的指控和裁决，否则任职公司不得无理由地解雇孕妇员工。反之，若仅以孕妇正处在试用阶段为由解除其雇佣关系，便属于违法行为且有悖于法律规定。
在实践中，经济性裁员活动通常要求企业必须向其所在地区的劳动行政主管机构提交备案报告。在这个过程当中，劳动行政主管机关将会对裁员行为的合法性以及执行程序实施严谨的审查与监管。为了配合此环节的进行，企业需主动地向劳动行政主管机关提交各类必要的文件资料，诸如详细的裁员整体计划、明确的裁员理由阐述以及已被确定为裁员对象的员工名单等等。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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转账记录可以作为认定雇佣关系的参考证据，但它还不足以单独证明。如果这些记录显示出规律性和周期性，并且备注中包含工资信息，那么这将有助于支持雇佣关系的存在。然而，要想准确证明雇佣关系，还需要结合其他证据，如劳动合同、工作证件、考勤记录以及工作任务沟通等。
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企业破产或解散时，员工依法可得经济赔偿。这赔偿通常按工龄来算，满一年发一个月工资，超六个月就算一年，不足六个月就给半个月工资。这里的“月工资”，指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资哦。
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当公司破产时，员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务，以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务，包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上建议仅供参考。
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在公司关闭或解散时，孕妇能得到特别的补偿。企业不仅要按照一般劳动者的标准进行赔偿，还要考虑到她们孕产哺乳的需求。经济补偿通常根据服务年限来计算，每满一年给一个月薪资，半年到一年按一年算，不足半年给半个月薪资。
