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试用期不签劳动合同随意辞退怎么快速要到补偿金

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1095人
律师解析:
当员工在试用期期间并未签署劳务合同的情况下被雇主无理地解除了雇佣关系时,建议该名员工可以采取协商、投诉、申请争议调解、劳动仲裁乃至提起诉讼等多种途径进行维权。
尽管如此,若雇主能够提供充分证据来证实这名员工并不满足岗位的招聘标准的话,那么,雇主仍然有权合法地解除与该员工的雇佣关系,但必须向该员工支付相应的经济补偿金
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条和第四十二条的规定,单位可以解除劳动合同的情况包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系等,而员工在孕期、产期、哺乳期的期间则不得解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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