旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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立即将受害人送往医疗机构救治,依法进行工伤认定。如有异议,当事人可提起行政复议或行政诉讼。伤势稳定后,如评定为残疾或影响劳动能力,向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,以获得确切诊查和法律援助。根据伤残等级,受害者有权获得相应赔偿补偿。
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临时工在工作中受伤,雇主需依法承担相应责任。若因第三方导致伤害,临时工可向第三方索赔,同时要求雇主补偿。若因临时工过失导致他人受损,雇主需承担侵权责任,并可向临时工追偿。雇主应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用及误工损失,致残还需赔偿辅助器具和残疾赔偿金,致死则需赔偿丧葬和死亡赔偿金。
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实习生能否购买工伤保险,取决于其身份和实习单位所属地区政策。一般来说,实习生因未与单位签订正式劳务合同,不被视为《工伤保险条例》中的“职工”,通常无法购买。但部分地区如广东自2021年4月1日起允许实习学生由单位独立缴纳工伤保险,另有地区自2024年2月1日起允许职业院校学生实习生按单一险种参保。
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若工地施工中发生事故且雇主不作为,应立即向当地公安机关报告并寻求劳动监察大队的援助。详细记录事故情况,确保有充分证据维权。若雇主仍不配合,可向劳动监察大队投诉,他们会深入调查并保护农民工的权益。