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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
试用期时长依劳动期限定：3-12个月合同，试用期1-2月；1年以上3年以下，试用期2个月；3年及以上，最长6个月。同一雇佣者间仅允许设定一次试用期。特定任务或短期合同（3个月以下）不设试用期。试用期计入劳动合同期，仅设试用期合同无效，视为整个合同期。三个月试用期是否合法，需结合合同实际期限判断。
劳动合同签约日期通常以实际签署日或劳动者受雇开始工作日为准。建立劳动关系后，应在1个月内签订书面合同。如遇入职日期与签订日期冲突，以入职日为依据。确定合同期限需遵循基本原则：尊重订立原则、保护双方权益、促进企业稳定发展和生产力提升。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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试用期一周的合同，员工离职仍需提前至少三个工作日申请。劳动法规定，劳动关系终止需书面通知，期限为三十日。试用期员工也有权提前三日书面通知解除劳动关系。所以，不论试用期长短，都应遵循相关规定提前通知。
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尽管法规未明确规定合同到期续签需提前通知，但仍建议尽早进行，通常留有一个月时间准备。劳资双方达成共识后，可在合同期满时决定是否续约，期间劳动者有权选择继续工作。若雇主未能及时办理终止或续签手续，员工仍可继续工作，视为劳动合同自动无限期延长并正式履行。
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若劳务合同赔偿方案不满意，可投诉至用人单位所属劳动管理局，并申请劳动仲裁，索取合法经济赔偿。如对仲裁决定持不同意见，您可行使诉讼权利，向法院提起诉讼以寻求公正判决。
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购房合同签字人数无上限，但建议遵循共有产权比例，避免日后不便。房产证上所有签约方及其配偶需同意才能出售，按揭购房时通常只能有一位贷款申请人签字，以确保合同和房产证一致，规避银行贷款风险。
