员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

若贵司欲依法辞退员工，则需满足法定理由之要求，并且应当在公积金管理中心人员进入托管账户之日起至满30日后，或额外支付一个月工资代为通知，并按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的具体规定解除雇佣关系。
1.经济赔偿金以受雇于该企业的月数为准，每次支付劳动者月资的数额应与其为企业服务之年限及档次相等。
2.如果职工在该单位连续工作满六月但不足整年，则将受雇终止时间按一年来计算。
3.如果职工在该单位工作的月数尚不及六个月，企业有权向其支付半个月的月薪作为经济补偿。而此处所提及的“月薪”则特指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的人均月收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。