非过失被辞退可获得多少赔偿

1.非过失性辞退，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司以非过失性原因辞退小朱，但仅愿意支付小朱两个月工资作为补偿。小朱认为公司应按照法律规定支付相应经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非过失性辞退用人单位应支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿标准应按其实际月工资8000元计算，公司应支付小朱经济补偿8000×3.5=28000元。
2、若公司属于违法辞退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。